美國現(xiàn)代管理大師德魯克認為，真正的資源是（）

把相似的作業(yè)任務(wù)編在一起形成一個單位，是按照（）劃分部門

設(shè)計和實施股票期權(quán)模式，要求公司必須是（）

工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)管理，在企業(yè)經(jīng)營系統(tǒng)中屬于（）

某工會成員個人樂于接受資方提出的對其工作的變革，但他最終因為工會條列要求抵制資方作出任何單方面變革而表現(xiàn)出抵制這項變革，這屬于組織變革阻力中的（）

股權(quán)激勵制度的激勵對象一般限定于（）

一位新上任的領(lǐng)導，面對經(jīng)營狀況嚴重惡化和管理的無效率狀態(tài)，用大刀闊斧的方式對組織機械和人員進行調(diào)整。這屬于組織的（）

在波特競爭力模型中，導致替代品出現(xiàn)的原因是（）

一個人在本行業(yè)里長期經(jīng)驗的積累就是（）

當企業(yè)本身管理制度很不完善的時候，有很大風險的管理系統(tǒng)是（）