一個(gè)人在本行業(yè)里長期經(jīng)驗(yàn)的積累就是（）

在波特競爭力模型中，導(dǎo)致替代品出現(xiàn)的原因是（）

企業(yè)在生產(chǎn)導(dǎo)向階段的最大任務(wù)是（）

面對(duì)動(dòng)態(tài)變化、競爭加劇的世界經(jīng)濟(jì)，管理者必須注意考慮環(huán)境因素的作用，以便充分理解與熟悉環(huán)境，從而能夠做到有效地適應(yīng)環(huán)境并（）

組織設(shè)計(jì)的依據(jù)較多，但如下哪一條不能作為組織設(shè)計(jì)的依據(jù)？（）

面向過程的組織變革，主要是打破（）

一般認(rèn)為，扁平化的組織架構(gòu)是（）

某工會(huì)成員個(gè)人樂于接受資方提出的對(duì)其工作的變革，但他最終因?yàn)楣?huì)條列要求抵制資方作出任何單方面變革而表現(xiàn)出抵制這項(xiàng)變革，這屬于組織變革阻力中的（）

市場區(qū)隔的方法一般是首先（）

最大的可變成本是（）