下面是一個關(guān)于各層次管理人員在不同管理職能上所花時間與精力分配模型的示意圖,有人對此模型表示困惑。根據(jù)你對管理實踐的理解,你對此模型的評價是:()
A、不正確,因為模型認(rèn)為基層管理者用于控制工作的時間要比高層經(jīng)理多
B、正確,因為模型認(rèn)為高層管理者在戰(zhàn)略計劃與控制方面所花的時間更多
C、不正確,因為模型認(rèn)為中層管理者在領(lǐng)導(dǎo)上所花的時間要比高層管理者多
D、正確,因為模型認(rèn)為基層管理者花在計劃與控制上的時間比花在領(lǐng)導(dǎo)上多
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A.溝通在前,收集意見
B.匯報重點,重要情況
C.幾套備案,提供決策
D.優(yōu)選方案,分析利弊
A.資源
B.制度
C.手段
D.隊伍
A.復(fù)雜事簡單化
B.常規(guī)事制度化
C.關(guān)鍵事標(biāo)準(zhǔn)化
D.流程事信息化
E.例外事決策化
A.重分析輕結(jié)果
B.只分析不注重結(jié)果
C.通過分析找到問題真正的根源
D.分析就是一切
A.指使或縱容弄虛作假
B.不弄虛作假
C.作假處理不力
D.業(yè)績不足,水來填補
A.關(guān)心
B.關(guān)愛
C.關(guān)懷
D.關(guān)照
A.手段(策略)
B.指標(biāo)集(標(biāo)準(zhǔn))
C.管理機(jī)制(保障)
D.人才培養(yǎng)(基礎(chǔ))
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)可以隨意對制度規(guī)范進(jìn)行更改。
對于數(shù)據(jù)作假方面,要嚴(yán)禁()。
管理者的十會,會激勵中提到注意“四時”,“四時”是指()。
管理者如何處理繁雜事務(wù)?()
每一次錯誤都是一次管理提升的機(jī)會。
領(lǐng)導(dǎo)就是讓他人成就非凡之事。
部屬有困難時,要支持,支持職權(quán)范圍內(nèi)擔(dān)當(dāng)作主。
發(fā)表意見,只有不同,沒有不對。
管理過細(xì)的危害遠(yuǎn)小于管理不足的危害。
如何進(jìn)行工作溝通?()