單項選擇題訂立勞動合同時，以下做法正確的是（）

A、可扣押勞動者的居民身份證和其他證件
B、可要求勞動者提供擔保
C、可以其他名義向勞動者收取財物
D、勞動合同應該一式多份


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1.單項選擇題考核要與經濟利益掛鉤，通過與（）簽協(xié)議書等方式做為計劃考核手段，盡量排除人為因素干擾。

A.總包單位負責人
B.分包單位負責人
C.計劃執(zhí)行負責人
D.管理執(zhí)行負責人

2.單項選擇題勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應（）

A、不用向勞動者支付勞動報酬
B、向勞動者支付勞動報酬
C、支付部分勞動報酬
D、可支付也可不支付勞動報酬

4.單項選擇題用人單位與新招收應屆畢業(yè)生、新調入員工首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂期限為（）的勞動合同。

A、三年（不含）以下
B、三年（含）以下
C、三年（不含）以上
D、三年（含）以上

5.單項選擇題勞動合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動合同，內容與《勞動合同法》相抵觸的，抵觸部分自（）起無效。

A、2006年1月1日
B、2006年10月1日
C、2008年1月1日
D、2008年10月1日

6.單項選擇題用人單位在用工之前與勞動者訂立勞動合同的，勞動合同生效日期應當填寫（）

A、用工之日
B、簽訂協(xié)議之日
C、招工之日
D、口頭約定協(xié)議之日

9.單項選擇題用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者（）

A.支付兩倍的月工資
B.按正常約定支付
C.按工作日數支付
D.支付三倍的月工資