單項選擇題勝任職位必須的基本通用的知識,稱之為()
A.專業(yè)知識
B.政治知識
C.基礎知識
D.學科知識
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1.單項選擇題最早的職業(yè)能力傾向測驗起源于()
A.20世紀20年代
B.20世紀30年代
C.20世紀40年代
D.20世紀50年代
2.單項選擇題下列關于是非判斷題編寫要點,說法錯誤的是()
A.保持題意本身是或非的單義性
B.盡量使用“特加限制定詞”
C.不以安排試題的順序來簡化評分
D.避免復合句或雙重判斷句
3.單項選擇題企業(yè)發(fā)展的第一要素是()
A.顧客資源
B.土地資源
C.組織資源
D.人力資源
4.單項選擇題人認識世界并運用知識解決實際問題的起基礎作用的能力總和即()
A.執(zhí)行力
B.創(chuàng)造力
C.腦力
D.智力
5.單項選擇題搞好問卷調(diào)查的關鍵是()
A.挑選好實施人員
B.明確調(diào)查對象
C.設計好問卷
D.確定統(tǒng)計方法
最新試題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題