多項(xiàng)選擇題按照面試官人數(shù),面試可以分為()幾種
A.個(gè)人面試
B.集體面試
C.壓力面試
D.行為描述性面試
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1.多項(xiàng)選擇題編制筆試題目應(yīng)遵循()原則
A.區(qū)分度明顯
B.信度高
C.效度大
D.實(shí)用性強(qiáng)
2.多項(xiàng)選擇題面試考官的人員一般由()組成。
A.人力資源部員工
B.用人部門主管
C.獨(dú)立評(píng)選人
D.高校教師
3.多項(xiàng)選擇題招聘工作的基礎(chǔ)和前提是()
A.工作分析
B.制訂招聘計(jì)劃
C.制定招聘策略
D.人力資源規(guī)劃
4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)人員來源渠道不同,招聘分為()幾種
A.內(nèi)部招聘
B.員工推薦
C.外部招聘
D.獵頭公司
5.單項(xiàng)選擇題用人部門向人力資源部門提交人員申請(qǐng)需求表時(shí),人力資源部門應(yīng)該從以下哪個(gè)方面去審核其人員需求是否合理()
A.人力資源成本預(yù)算的角度
B.所需人員學(xué)歷的高低
C.部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況
D.申請(qǐng)對(duì)象的薪酬水平
最新試題
造成該公司招聘決策困難的原因是()
題型:多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行錄用決策時(shí),人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
題型:多項(xiàng)選擇題
下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
在前兩次校園招聘中,A公司人力資源部的問題是()
題型:多項(xiàng)選擇題
對(duì)組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)于招聘錄用決策的說法,正確的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
相對(duì)于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
題型:多項(xiàng)選擇題
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
題型:多項(xiàng)選擇題