可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。