問答題請簡要回答競爭性薪酬水平的重要性以及確定方式。
您可能感興趣的試卷
最新試題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有()
題型:多項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括()
題型:多項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
題型:多項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
題型:多項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
題型:單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題