在兩個不同的時(shí)間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）