A.越小
B.越大
C.無影響
D.不確定
E.微小變動
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A.越小
B.越大
C.無影響
D.不確定
E.微小變動
A.完全彈性
B.富有彈性
C.單元彈性
D.缺乏彈性
E.完全無彈性
A.上升
B.不變
C.不確定
D.下降
E.先上升后不變
A.系統(tǒng)分析法
B.投入產出法
C.發(fā)展預測法
D.綜合評價法
E.實驗法
A.越小
B.越大
C.無影響
D.不確定
E.微小變動
最新試題
反映醫(yī)療機構內部資源配置是否合理()
衛(wèi)生人力資源需求現(xiàn)狀預測法適用于()的衛(wèi)生人力資源規(guī)劃預測。
建立在衛(wèi)生服務的實際利用基礎上,是根據(jù)過去和現(xiàn)在的衛(wèi)生服務需求量,考慮到未來一定時期內影響需求量的各種因素,計算出未來的服務需求量,再推算出衛(wèi)生人力需求量的方法是()
當衛(wèi)生服務持續(xù)的時間越短,其需求的價格彈性()。
在其他情況不變的情況下,對于一般商品來說,隨著收入的增加,需求會有所()。
用人群健康狀況、醫(yī)療需要量、衛(wèi)生資源和衛(wèi)生服務利用等指標及其相互關系,評價衛(wèi)生服務的效益及效果,為衛(wèi)生資源合理分配提供依據(jù)的方法是()
以下表示住院服務利用的指標是()
當某種衛(wèi)生服務價格變動對需求量變動無影響時,則該服務為()。
掌握了預測人口數(shù)及衛(wèi)生人力與人口的比值,測算目標年度衛(wèi)生人力需要量的方法是()
以下表示疾病頻度的統(tǒng)計指標是()