A.醫(yī)療保險
B.殘疾收入補償保險
C.住院醫(yī)療保險
D.疾病保險
E.生育保險
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A.被保險人在訂立合同時已患有的疾病
B.被保險人因自殺而導致的疾病
C.核輻射所導致的疾病
D.因酗酒及擅用麻醉劑吸毒所導致的疾病
E.因不法行為或嚴重違反安全規(guī)則所致疾病
A.被保險人生前享有養(yǎng)老金,其受益人也在被保險人死后領取保險金
B.投保條件比較寬松
C.交費方式多種多樣
D.養(yǎng)老金的領取時間有一定的選擇余地
E.領取養(yǎng)老金的方式靈活
A.人身保險是一種定額保險
B.人身保險的保險利益是以人與人的關系來確定的,而不是人與物或責任的關系來確定的
C.人身保險具有長期性
D.人身保險具有短期性
E.人身保險是種不定額保險
A.疾病是由被保險人自身內在的原因引起的,而非由于明顯的外來因素引起
B.疾病不是由長期存在的原因引起的
C.疾病是由于非先天的原因引起的
D.疾病不是由偶然的原因引起的
E.是由于先天的原因引起的
A.是對社會醫(yī)療保險的有益補充
B.一般以附加險的形式出現
C.承保標準比較嚴格
D.承保標準比較寬松
E.主要以主險的形式出現
最新試題
某一成數再保險合同規(guī)定,分保比例為80%,若某危險單位發(fā)生保險事故,損失額為100萬元,則分出公司應承擔的賠款為()。
以下不屬于比例再保險的是()。
如果保險公司的償付能力不足就會宣告破產。
根據每一類別、級別的職務,制定出各種考核因素和標準,以此衡量員工的成績和能力的人事考核方法是因素分析法。
作為保險供給必須同時滿足三個條件,包括()。
再保險人的賠償責任是以分出人承擔的原保險責任已實際發(fā)生為前提。
某一險位超賠再保險合同規(guī)定,對每一危險單位發(fā)生賠款,分出公司自留額是200萬元,分入公司接受300萬元的分入責任?,F發(fā)生賠款400萬元,則對該賠款的處理方式是()。
預約再保險任何一方均無權利要求另一方作出承諾,雙方可自由選擇。
某溢額再保險合同規(guī)定,分出公司的自留額為100萬元,分保額為“2線”。那么,接收公司的最大接受額為()。
保險公司基層管理人員培訓是以()為中心。