A.協(xié)調(diào)目標(biāo)原理
B.直接管理原理
C.溝通聯(lián)絡(luò)原理
D.激勵原理
E.指明目標(biāo)原理
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A.選擇授權(quán)對象
B.制定工作目標(biāo)
C.明確授權(quán)內(nèi)容
D.選擇授權(quán)方式
E.評價(jià)授權(quán)效果
A.政治思想素質(zhì)
B.文化素質(zhì)
C.業(yè)務(wù)素質(zhì)
D.智能素質(zhì)
E.身體和心理素質(zhì)
A.激勵是目標(biāo)導(dǎo)向性的
B.激勵能調(diào)動人的積極性
C.激勵僅是管理者的事
D.激勵可引導(dǎo)入出現(xiàn)有利于團(tuán)隊(duì)的行為
E.激勵的過程就是滿足需要的過程
A.工作成就感
B.工作責(zé)任心
C.學(xué)習(xí)提高的機(jī)會
D.組織管理制度
E.滿足人的需要
A.排班方法
B.護(hù)理分工方式
C.護(hù)理人員素質(zhì)
D.醫(yī)院政策
E.工作時段
A.合理結(jié)構(gòu)原則
B.優(yōu)化組合原則
C.經(jīng)濟(jì)效能原則
D.動態(tài)調(diào)整原則
E.滿足護(hù)理需要原則
A.保持各班工作量均衡
B.人員結(jié)構(gòu)合理原則
C.科學(xué)客觀原則
D.公平原則
E.滿足需要原則
A.適應(yīng)組織理念、價(jià)值觀和行為方式
B.熟悉部門和崗位工作人員環(huán)境
C.學(xué)習(xí)勝任工作的必要知識和技能
D.學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作方法
E.學(xué)習(xí)有關(guān)政策、規(guī)章制度和運(yùn)轉(zhuǎn)程序
A.有利于高層管理者集中精力搞好全局及戰(zhàn)略決策
B.有利于發(fā)揮事業(yè)部管理的主動權(quán)
C.職能機(jī)構(gòu)重疊
D.分權(quán)不當(dāng)容易導(dǎo)致各分部鬧獨(dú)立,損傷組織整體利益
E.各分部橫向聯(lián)系和協(xié)調(diào)較難
A.統(tǒng)一指揮的原則
B.專業(yè)化分工與協(xié)作的原則
C.管理幅度的原則
D.職責(zé)與權(quán)限相應(yīng)的原則
E.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原則
最新試題
管理的藝術(shù)性集中體現(xiàn)在()
護(hù)理管理中常用的控制方法有()
某護(hù)士長很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長遵循的原則是()
控制主體由哪幾部分組成()
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時適度控制外還有()
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對當(dāng)前的實(shí)際工作是否符合計(jì)劃而進(jìn)行測定并促使組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程,被稱為()
被稱為“科學(xué)管理之父”的是()
下列作者與著作正確的是()
組織文化的作用()
目前,我國院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()