企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是（）。

人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說(shuō)法（）。

人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。

在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問(wèn)題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說(shuō)法（）。

員工職等的升降，可以通過(guò)工資級(jí)別和（）體現(xiàn)出來(lái)。

關(guān)于績(jī)效反饋的事前溝通，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

最適合對(duì)企業(yè)高管采用的考核方式是（）。

發(fā)展需要做的是更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說(shuō)法（）。

教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說(shuō)法（）。