A.K指的是知識(shí)
B.S指的是技能
C.A.指的是能力
D.O表示執(zhí)行
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A.崗位標(biāo)準(zhǔn)
B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
D.對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)
A.缺乏有效工作描述
B.缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
C.缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)
D.缺乏有效執(zhí)行
A.人職匹配
B.人企匹配
C.人人匹配
D.人地匹配
A.普通員工
B.優(yōu)秀員工
C.競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的員工
D.人力資源部門(mén)制定的標(biāo)準(zhǔn)員工
A.軟標(biāo)準(zhǔn)
B.嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)
C.個(gè)性標(biāo)準(zhǔn)
D.通用標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問(wèn)題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說(shuō)法（）。
應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門(mén)經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。
企業(yè)績(jī)效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。
對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績(jī)效考核的價(jià)值。此種說(shuō)法（）。
關(guān)于績(jī)效反饋的事前溝通，下列表述錯(cuò)誤的是（）。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響，其中不包括：（）
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)解決的是（）。
員工職等的升降，可以通過(guò)工資級(jí)別和（）體現(xiàn)出來(lái)。