排序法的特點(diǎn)不包括（）。

企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。

將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。

人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。

中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。

培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。

從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓(xùn)解決的是（）。

企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）

關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法（）。