A.100元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.2000元以上20000元以下
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.彈性福利計劃能夠讓員工選擇最適合他們的福利組合
B.彈性福利計劃可以使企業(yè)的福利成本付出得到最大的回報
C.彈性福利計劃的福利組合不包括法定福利項目
D.彈性福利計劃的操作前提是必須設(shè)定總成本約束線
A.學(xué)院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.堡壘型
A.不同評價人員評分結(jié)果的一致性
B.同一測驗在不同時間上的穩(wěn)定性
C.兩個測驗在內(nèi)容上的等值程度
D.同一測驗內(nèi)部不同題目測試結(jié)果的一致性
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.單位彈性
D.無彈性
A.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者
B.用人單位必須單獨制定休息休假制度
C.用人單位可以不建立勞動規(guī)章制度
D.工會無權(quán)對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見
最新試題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷，理由包括（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。