A.享受最低生活保障的人
B.喪失勞動能力的人
C.殘疾人
D.低收入家庭的未成年人
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A.基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定
B.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結(jié)合
C.凡是參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民，按月領(lǐng)取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇
D.勞動者達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，由保險管理機關(guān)退還保險費
A.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，應(yīng)當(dāng)先自行和解。達成和解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)撤回仲裁申請
B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書
C.調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力
D.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決
A.對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，如果當(dāng)事人的申請先予執(zhí)行的，仲裁庭可以直接裁決先予執(zhí)行
B.我國的勞動爭議調(diào)解委員會主要有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
C.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議，具有強制執(zhí)行效力，可以直接申請人民法院強制執(zhí)行
D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不論勞動關(guān)系是否終止，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制
A.勞動爭議仲裁委員會對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行
B.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行
C.裁決先予執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合的條件是：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確且不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活
D.勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保
A.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假方面的爭議
B.因社會保險發(fā)生的爭議
C.追索勞動報酬的爭議
D.追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議
A.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同
B.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的申請，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動
C.對懷孕的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動
D.對未參加生育保險的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
A.雙方可以簽訂口頭勞動協(xié)議，且不得約定試用期
B.從事非全日制用工的勞動者可以與1個或者1個以上用人單位訂立勞動合同，勞動法對此沒有限制
C.用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，且不需支付經(jīng)濟補償
D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
A.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記
B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
C.勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，其工作時間一般不超過6個月
D.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向自己單位或者所屬單位派遣勞動者
A.如用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟性裁員的，無須向勞動者經(jīng)濟補償
B.在經(jīng)濟性裁員時，與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，即使嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位也不應(yīng)當(dāng)與其解除勞動合同
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同
A.工人可以隨時解除合同
B.勞動行政部門責(zé)令該公司將進入費限期退還勞動者本人
C.如已給勞動者造成損害的，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
D.勞動行政部門對該公司處以每人1500元罰款
最新試題
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。
關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是（）。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔(dān)（）
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。