A.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記
B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
C.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，其工作時(shí)間一般不超過6個(gè)月
D.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向自己?jiǎn)挝换蛘咚鶎賳挝慌汕矂趧?dòng)者
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A.如用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟(jì)性裁員的，無須向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，即使嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位也不應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同
D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同
A.工人可以隨時(shí)解除合同
B.勞動(dòng)行政部門責(zé)令該公司將進(jìn)入費(fèi)限期退還勞動(dòng)者本人
C.如已給勞動(dòng)者造成損害的，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
D.勞動(dòng)行政部門對(duì)該公司處以每人1500元罰款
A.甲在用人單位A公司連續(xù)工作滿10年，現(xiàn)A公司轉(zhuǎn)制提出續(xù)訂合同，甲同意，那么該合同應(yīng)當(dāng)是無固定期限勞動(dòng)合同
B.乙與B公司已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后欲與B公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，B公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同
C.丁在C工廠已經(jīng)工作了6個(gè)月，工廠仍未與丁訂立書面勞動(dòng)合同的，視為丁與C廠已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
D.飛龍公司違法不與員工丙訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工資
A.大地公司因經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)困難，到7月底上半年的工資只發(fā)了2個(gè)月的，張三因此與大地公司解除合同，不用支付違約金
B.張三因空閑時(shí)間較多，就與大天公司簽訂了另一份占用雙休日的合同，張三的行為屬于違約行為，須支付違約金給大地公司
C.張三同時(shí)與大豐公司簽訂了勞動(dòng)合同，大地公司認(rèn)為會(huì)對(duì)本單位的工作任務(wù)造成影響，遂督促?gòu)埲s緊解約大豐公司的合同，張三認(rèn)為自己能夠輕松應(yīng)付兩份工作，并不影響大地公司的工作而拒絕，張三的行為屬于違約行為應(yīng)當(dāng)支付違約金
D.張三進(jìn)入公司才發(fā)現(xiàn)大地公司并沒有提供合同中約定的工作條件，遂要求解約，張三無須支付違約金
A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知甲解除合同
B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同
C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除合同
D.甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除合同
A.甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內(nèi)不可以到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大天公司工作，張三為公司車間普通工人
B.乙公司與副總工程師李四約定：解約后2年內(nèi)不可以自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，李四要求解約后給予補(bǔ)償，公司人事部門稱解約后與李四無合同則也無經(jīng)濟(jì)關(guān)系了
C.丙公司與辦公司秘書王五約定：解約后永遠(yuǎn)不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金
D.丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款，趙某有權(quán)予以拒絕
A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
C.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以用人單位的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
D.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得登記證書的，不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
A.王某的勞動(dòng)合同于2014年3月1日終止
B.王某的勞動(dòng)合同于2014年3月20日終止
C.只有獅城公司提出解除勞動(dòng)合同，王某的勞動(dòng)合同方終止
D.只有王某提出解除勞動(dòng)合同，王某的勞動(dòng)合同方終止
A.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期1年，工作內(nèi)容是甲安排乙在衣服中夾帶黃金交予廣州某人
B.某公司招聘啟事中稱，擬招聘文秘人員3名。3名勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)他們的實(shí)際工作是篩選砂石
C.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款
D.甲與乙簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定試用期
A.甲應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)
B.因某甲掌握商業(yè)秘密，約定未經(jīng)A企業(yè)的同意，甲不得解除勞動(dòng)合同
C.甲在2年內(nèi)不能到與用人單位經(jīng)營(yíng)同類有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職
D.甲在1年內(nèi)不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位同類的產(chǎn)品
最新試題
關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說法正確的是（）。
某國(guó)有企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重組，以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同（）。
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人依法追究（）
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。