單項選擇題（）是指在新員工上崗前，為其提供基本的知識培訓。
A.入職培訓
B.職前培訓
C.試用培訓
D.員工培訓
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1.單項選擇題物業(yè)管理企業(yè)在員工入職時即應明確告知，員工辭職應當提前（）日以書面形式通知企業(yè)。
A.7
B.10
C.15
D.30
2.單項選擇題下列選項中，不屬于篩選申請表的方法是（）。
A.注明可疑之處
B.關注與職業(yè)相關的問題
C.分析簡歷結(jié)構(gòu)
D.判斷應聘者的態(tài)度
3.單項選擇題在設計應聘申請表時，應注意的是（）。
A.內(nèi)容的設計要根據(jù)職務說明書來確定
B.在設計申請表時要考慮申請表的邏輯性
C.力求能真實全面反映應聘者的信息
D.便于找出符合職位技術和經(jīng)驗要求的應聘者
4.單項選擇題人力資源管理中組織人員招聘的第一步是（）。
A.設計應聘申請表
B.公布招聘信息
C.對應聘者進行初審
D.確定選拔方法
5.單項選擇題懲罰在某種程序上也是教育。因此，有效而又（）運用懲罰手段，也是激勵員工的一種重要手段。
A.公平地
B.合理地
C.公正地
D.公開地
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請問小胡的想法是否正確？
題型：問答題
你是某物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責人員培訓工作，請說明年度培訓計劃的主要內(nèi)容包括哪些？
題型：問答題
下列對員工辭職管理敘述正確的有（）。
題型：多項選擇題
在培訓體系選擇方面，如果（），宜建立二級培訓體系。
題型：多項選擇題
專題培訓是為達到某一專門目的或解決某一專門問題而對員工進行的培訓，這類培訓主要包括（）。
題型：多項選擇題
對項目負責人的考核一般是通過（）等方面進行的。
題型：多項選擇題
物業(yè)服務企業(yè)培訓方法有很多，常用的培訓方法有（）。
題型：多項選擇題
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，請說明薪酬體系設計的基本步驟有哪些？
題型：問答題
人員的入職培訓一般包括職前培訓和試用培訓兩個環(huán)節(jié)。職前培訓的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個基本原則，即（）。
題型：多項選擇題