A.個人生活習慣
B.業(yè)務能力
C.學習能力
D.溝通能力

A.準確性
B.片面性
C.全面性
D.不確定性

A.公共關系學
B.市場營銷相關知識
C.物業(yè)管理方案的制訂
D.物業(yè)服務企業(yè)財務管理

A.定量考核與定性考核相結合
B.定量考核
C.定性考核
D.不確定

A.工作業(yè)績
B.業(yè)務能力
C.真誠意識
D.綜合素質(zhì)

A.薪酬的制訂和調(diào)整必須考慮社會的生活成本、物價指數(shù)等等因素，形成規(guī)范有效的約束和激勵機制
B.物業(yè)服務企業(yè)應根據(jù)實際情況合理確定工資構成，特別是基本工資部分、績效工資部分所占比重要相對平衡
C.在薪酬制度中要引入風險機制，使得薪酬成為一種激勵與鞭策并用的措施
D.企業(yè)經(jīng)營者應該正視物質(zhì)報酬并給予更多的關注

A.其職位等級
B.個人的技能和資歷
C.企業(yè)的經(jīng)濟效益
D.個人績效

A.公平性
B.公正性
C.公開性
D.統(tǒng)一性

A.吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊伍
B.努力實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標的協(xié)調(diào)
C.企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的需要選擇薪酬制度和薪酬標準
D.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動力

A.職位分析
B.職位評價
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬結構設計