A.規(guī)范性
B.真實(shí)性
C.準(zhǔn)確性
D.合理性
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A.一級(jí)培訓(xùn)體系
B.二級(jí)培訓(xùn)體系
C.一級(jí)培訓(xùn)體系和二級(jí)培訓(xùn)體系
D.一級(jí)培訓(xùn)體系、二級(jí)培訓(xùn)體系和三級(jí)培訓(xùn)體系
A.個(gè)性
B.技能
C.能力
D.智力
A.制訂物業(yè)管理制度的能力
B.創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)能力
C.制訂物業(yè)維修方案的能力
D.公共關(guān)系
A.一級(jí)培訓(xùn)體系
B.二級(jí)培訓(xùn)體系
C.一、二級(jí)混合培訓(xùn)體系
D.以上都可以
A.一般來說，對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)可分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)兩種
B.要把物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來，使兩者相輔相成
C.員工作出了成績(jī)，符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以后，管理者應(yīng)該立即予以獎(jiǎng)勵(lì)
D.對(duì)不同的員工要采用相同的獎(jiǎng)勵(lì)方式
A.彈性機(jī)制
B.風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制
C.獎(jiǎng)懲機(jī)制
D.福利機(jī)制
A.15
B.30
C.60
D.45
A.在篩選申請(qǐng)表時(shí)，對(duì)那些填寫不完整和字跡難以辨認(rèn)的材料可以直接篩掉
B.在篩選申請(qǐng)表時(shí)，應(yīng)標(biāo)明疑點(diǎn)，在面試時(shí)作為重點(diǎn)提問內(nèi)容之一加以詢問
C.面試程序一般包括四個(gè)步驟：準(zhǔn)備、提問、結(jié)束及復(fù)審
D.心理測(cè)驗(yàn)是指通過一系列科學(xué)方法來測(cè)量被試者智力和個(gè)性差異
A.辭職
B.開除
C.辭退
D.資遣
最新試題
請(qǐng)問小胡的想法是否正確？
專題培訓(xùn)是為達(dá)到某一專門目的或解決某一專門問題而對(duì)員工進(jìn)行的培訓(xùn)，這類培訓(xùn)主要包括（）。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)方法有很多，常用的培訓(xùn)方法有（）。
對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核一般是通過（）等方面進(jìn)行的。
下列選項(xiàng)中，應(yīng)對(duì)當(dāng)事人予以辭退的情況有（）。
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項(xiàng)目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費(fèi)傾向、消費(fèi)特點(diǎn)等制定招聘計(jì)劃，其內(nèi)容應(yīng)包括（）。
人事部在處理此事時(shí)有什么錯(cuò)誤？
物業(yè)管理企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)涉及一般需要綜合考慮（）等方面的因素。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中，保潔員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。
在培訓(xùn)體系選擇方面，如果（），宜建立二級(jí)培訓(xùn)體系。