A.直線管理者要為人力資源管理者提供人力資源管理方面的支持
B.人力資源管理者要經常對直線管理者進行相關必要的人力資源管理培訓
C.協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施
D.人力資源管理職權既有與直線管理者相似的直線職能，也有其自身特有的服務職能
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A.可信任的參與者
B.文化與變革的服務者
C.人才管理者/組織設計者
D.戰(zhàn)略設計師
A.戰(zhàn)略伙伴
B.變革推動者
C.管理專家
D.員工激勵者
A.變革推動者
B.管理專家
C.戰(zhàn)略伙伴
D.員工激勵者
A.采用短期的、結果導向的績效評價
B.組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內部晉升
C.建立內部一致性報酬系統(tǒng)，拉大上下級之間的工資差距
D.將工作說明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道
A.激勵創(chuàng)新
B.培訓和保證顧客滿意
C.削減成本
D.采用內部晉升機制
最新試題
在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責有（）。
組織戰(zhàn)略制訂過程包括（）。
結合使用誘因戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略三種人力資源戰(zhàn)略模式的是（）。
組織是否愿意對人力資源進行投資，主要取決于以下因素（）。
人力資源戰(zhàn)略中的投資戰(zhàn)略具有的特點包括（）。
下列關于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的表述正確的有（）。
下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
企業(yè)實施戰(zhàn)略人力資源管理時的障礙有（）。
子公司的人力資源經理由東道國員工擔任，各子公司實行適合當地特定環(huán)境的人力資源管理政策的國際人力資源管理模式是（）。
組織經營戰(zhàn)略的類型一般包括（）。