A.崗位技能薪酬
B.能力資格薪酬
C.崗位效益薪酬
D.技術(shù)等級(jí)薪酬
E.薪點(diǎn)薪酬
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A.管理性
B.明確性
C.能力性
D.激勵(lì)性
E.安定性
A.需密切關(guān)注公司文化、價(jià)值觀和戰(zhàn)略
B.需注重加強(qiáng)非人力資源部門的人力資源管理能力
C.鼓勵(lì)員工參與,加強(qiáng)溝通
D.需有配套的員工培訓(xùn)和開發(fā)計(jì)劃
E.扁平化組織比較適合采用寬帶薪酬制度
A.工資總和一銷售額和算法
B.盈虧平衡點(diǎn)方法
C.工資總額一附加值比例核算法
D.邊際效用計(jì)算法
E.增加值計(jì)算法
A.薪酬預(yù)算
B.薪酬支付
C.薪酬調(diào)整
D.薪酬結(jié)構(gòu)
E.薪酬水平
A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬構(gòu)成
D.薪酬預(yù)算
E.薪酬支付
最新試題
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
下列關(guān)于薪酬級(jí)差的說(shuō)法正確的有()。
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級(jí)真題)
對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類時(shí),應(yīng)遵循的原則包括()
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。
崗位分類應(yīng)注意()。
()屬于績(jī)效薪酬制。