A.20世紀(jì)60年代
B.20世紀(jì)70年代
C.20世紀(jì)80年代
D.20世紀(jì)90年代
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A.2003年5月1日
B.2004年5月1日
C.2004年10月1日
D.2005年10月1日
A.1月1日
B.1月5日
C.1月10日
D.2月1日
A.戰(zhàn)略匹配原則
B.按需分配原則
C.文化適應(yīng)原則
D.全面激勵(lì)原則
A.薪酬水平=薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù)
B.薪酬水平是一個(gè)絕對(duì)的概念
C.地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素
D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會(huì)或是經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子決定
A.“人崗相結(jié)合”
B.“對(duì)人不對(duì)崗”
C.“對(duì)崗不對(duì)人”
D.“人崗相分離”
最新試題
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()
薪酬制度的常見(jiàn)問(wèn)題有()。
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()
寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。
概括來(lái)說(shuō),薪酬管理包括()。
崗位分類的缺陷包括()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
崗位橫向分類的原則包括()。
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()