A.2003年5月1日
B.2004年5月1日
C.2004年10月1日
D.2005年10月1日
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A.1月1日
B.1月5日
C.1月10日
D.2月1日
A.戰(zhàn)略匹配原則
B.按需分配原則
C.文化適應(yīng)原則
D.全面激勵(lì)原則
A.薪酬水平=薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù)
B.薪酬水平是一個(gè)絕對(duì)的概念
C.地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素
D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會(huì)或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決定
A.“人崗相結(jié)合”
B.“對(duì)人不對(duì)崗”
C.“對(duì)崗不對(duì)人”
D.“人崗相分離”
A.崗位級(jí)別分類
B.崗位縱向分級(jí)
C.崗位橫向分類
D.崗位性質(zhì)分類
最新試題
崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有()。
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括()(2012年11月二級(jí)真題)
崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有()。
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()
崗位分類的缺陷包括()。
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級(jí)真題)
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。