A.座談法
B.問卷調(diào)查法
C.查看工作記錄法
D.總體評價法
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你可能感興趣的試題
A.綜合式績效面談
B.單向勸導(dǎo)式面談
C.雙向傾聽式面談
D.解決問題式面談
A.績效考評構(gòu)建系統(tǒng)工程
B.績效考評后臺系統(tǒng)
C.績效考評實(shí)施系統(tǒng)
D.績效結(jié)果分析系統(tǒng)
A.克服地區(qū)性差異給績效考評帶來的問題
B.受公司信息化程度影響大
C.大大降低了考評成本
D.培強(qiáng)了績效考評的保密性
A.績效考評的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
B.績效反饋面談的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
C.培訓(xùn)總結(jié)
D.培訓(xùn)后的評估
A.績效輔導(dǎo)的溝通
B.目標(biāo)制定的溝通
C.績效改進(jìn)的溝通
D.績效反饋的溝通
最新試題
績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機(jī)是（）。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評達(dá)到（）目的。
績效管理評估的指標(biāo)包括（）。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）