A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時間
B.增加人力、物力的投入
C.設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)
D.跟蹤"正確率"指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤"錯誤率"指標(biāo)
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A.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)
B.平均標(biāo)準(zhǔn)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)
D.落后標(biāo)準(zhǔn)
A.問卷調(diào)查法
B.目標(biāo)分解法
C.關(guān)鍵分析法
D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
A.簡單排列法
B.強(qiáng)迫分布法
C.成績記錄法
D.成對比較法
A.行為性效標(biāo)
B.結(jié)果性效標(biāo)
C.特征性效標(biāo)
D.綜合性效標(biāo)
A.強(qiáng)制分配法
B.強(qiáng)迫選擇法
C.成對比較法
D.直接指標(biāo)法
最新試題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計程序的有()
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
管理者在進(jìn)行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括()。
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。