A.平衡記分卡
B.目標(biāo)管理法
C.關(guān)鍵因素分析法
D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
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A.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
B.績(jī)效考評(píng)方法
C.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
D.績(jī)效考評(píng)效標(biāo)
A.品質(zhì)型指標(biāo)
B.結(jié)果型指標(biāo)
C.行為型指標(biāo)
D.態(tài)度型指標(biāo)
A.個(gè)人偏見(jiàn)
B.暈輪誤差
C.自我中心效應(yīng)
D.優(yōu)先效應(yīng)
A.有利于評(píng)估績(jī)效計(jì)劃的實(shí)施情況
B.有利于公正評(píng)價(jià)員工工作
C.有利于真正實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理
D.有利于優(yōu)選績(jī)效評(píng)價(jià)的方法
A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.輔導(dǎo)水平
C.管理者與下屬溝通的有效性
D.績(jī)效考評(píng)結(jié)果的真實(shí)性
最新試題
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
常見(jiàn)的考評(píng)尺度主要包括（）。
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括（）。
績(jī)效溝通的內(nèi)容包括（）。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。