單項選擇題勞動定額法屬于()的績效考評方法
A.品質(zhì)導向型
B.結(jié)果導向型
C.行為導向型
D.綜合型
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1.單項選擇題某員工一直表現(xiàn)很好,最近不知何故,工作上很消沉,還時不時受到上司批評,你平時與他并無特別關(guān)系,對此,你會()。
A.估計他的狀況是暫時的,過幾天就會好起來
B.很想幫助他,但叉不知如何幫助他
C.找機會與他聊一聊
D.努力工作,不希望出現(xiàn)那個員工那樣的狀況
2.單項選擇題你在工作上已經(jīng)全身心地投入了,但還是會屢屢出現(xiàn)差錯,你會()。
A.干一天算一天
B.再堅持一段時間,如果還不行,考慮轉(zhuǎn)行
C.對自己不滿,但也會不甘心
D.自己已經(jīng)全身心地投入了,所以問心無愧
3.單項選擇題如果你新到一崗位,壓力很大,你感到特別勞累如果再這樣持續(xù)下去,醫(yī)生警告,你的身體可能會出狀況。這時,你的處理方式會是()
A.請假休息
B.適應(yīng)降低工作標準
C.堅持
D.尋求同事和主管的幫助
4.單項選擇題你發(fā)現(xiàn)某個同事利用工作之便貪圖一些小便宜,如偷懶或者把廢棄的小物件私自帶走。而對這樣的情況,你會()
A.以匿名信的方式反映給企業(yè)高層管理人員
B.私下里直接告訴給主管,要求他們來處理
C.私下里勸導這位同事改正
D.把這事告訴給其他同事
5.單項選擇題你在工作上投入很多,沒有人表揚你做得用心,后來休發(fā)現(xiàn),實際上即使少投入一些,工作也能夠完成,同時,也沒有人批評你做得不好。對此,你會()
A.只要完成任務(wù)就可,不必投入那么多了
B.會投入,但不會像以前那樣多了
C.少投入一點,以節(jié)省時間多學習一些新的知識技能
D.只要沒有人指出自己所做的工作存在不妥就可以
最新試題
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
題型:多項選擇題
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓的()
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
題型:多項選擇題
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
題型:多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
題型:多項選擇題
績效溝通的內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
績效輔導中,優(yōu)秀的指導者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
題型:多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務(wù)有()。
題型:多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設(shè)計程序的有()
題型:多項選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
題型:多項選擇題