A.以匿名信的方式反映給企業(yè)高層管理人員
B.私下里直接告訴給主管,要求他們來(lái)處理
C.私下里勸導(dǎo)這位同事改正
D.把這事告訴給其他同事
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A.只要完成任務(wù)就可,不必投入那么多了
B.會(huì)投入,但不會(huì)像以前那樣多了
C.少投入一點(diǎn),以節(jié)省時(shí)間多學(xué)習(xí)一些新的知識(shí)技能
D.只要沒(méi)有人指出自己所做的工作存在不妥就可以
A.不再做徒勞的事情
B.向地方管理部門(mén)提出改進(jìn)建議
C.以后地方管理部門(mén)所有的號(hào)召,都不再相信了
D.還會(huì)按照分類要求處理垃圾
A.大家都來(lái)關(guān)心慈善事業(yè),慈善事業(yè)才能做好
B.沒(méi)有充分的物質(zhì)基礎(chǔ),要做好慈善事業(yè)是不可能的
C.做好慈善事業(yè),關(guān)鍵是要有一種對(duì)善的追求
D.把自己的事情做好了,就是為社會(huì)慈善事業(yè)做貢獻(xiàn)了
A.十分遺憾,總在幻想還有機(jī)會(huì)再來(lái)一次
B.沒(méi)有遺憾,都已過(guò)去
C.會(huì)有遺憾,過(guò)去的事情總會(huì)浮現(xiàn)在眼前
D.有些遺憾,但會(huì)避免這樣的事情再次發(fā)生
A.請(qǐng)示上司,要求適度減輕任務(wù)
B.不管結(jié)果如何,都會(huì)盡力去做
C.自己會(huì)盡最大努力,實(shí)在完不成時(shí)再說(shuō)
D.既然任務(wù)難以完成,奠如隨遇而安
最新試題
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級(jí)真題)
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從()等方面進(jìn)行
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有()。
屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
績(jī)效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。