A.因公司人際關(guān)系產(chǎn)生的爭議
B.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議
E.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
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A.逾期不履行仲裁裁決
B.在法定期限內(nèi)不履行法院判決
C.企業(yè)調(diào)解協(xié)議
D.當?shù)孛裾块T的決定
E.當事人和解協(xié)議
A.與本案無直接利害關(guān)系
B.與本案有利害關(guān)系的
C.與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的
D.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的
E.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的
A.屬于雇傭未成年工
B.屬于雇用童工
C.違背了有關(guān)最低工資的規(guī)定
D.違背了最低就業(yè)年齡的規(guī)定
E.違背了保護未成年人受教育的權(quán)利
A.農(nóng)民老趙，因失去土地，一直失業(yè)
B.小陸大學畢業(yè)，沒找到合適工作在家待業(yè)
C.小孫因要照顧病重癱瘓老父親，失業(yè)無經(jīng)濟來源
D.老周因文化程度低，一直失業(yè)在家
E.小張一直想找到一份高薪工作，放棄了一些就業(yè)機會
A.職工累計工作已滿10年不滿30年的，年休假15天
B.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
C.職工累計工作已滿30年的，年休假30天
D.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
E.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天
最新試題
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時。
孫倩與某單位簽訂了一份勞動合同，在該單位工作了6個月時間。該勞動合同被法院確認為無效勞動合同。下列哪種情形可能導(dǎo)致出現(xiàn)這種情況（）。
我國目前的法定帶薪假日不包括（）。
某企業(yè)有職工600名，該企業(yè)計劃年底時召開全體職工大會討論集體合同草案，根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當有（）以上的職工出席，且須經(jīng)（）以上職工同意，集體合同草案方獲通過。
下列屬于勞動保障監(jiān)察原則的是（）。
屬于勞動者的帶薪休息時間的是（）。
某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，且通過內(nèi)部協(xié)商后雙方無法就勞動合同達成共識。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當事人一方或雙方可以書面向（）提出協(xié)調(diào)處理申請。
勞動合同訂立的原則包括（）。
李靜在某日用化學品公司工作5年，后因工作中機器設(shè)備發(fā)生意外事故，被化工原料燒傷，住院治療花費巨大，與工廠協(xié)調(diào)工傷醫(yī)療費未果，通過勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解。關(guān)于此案例下列說法不正確的是（）。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。