A.平等自愿原則
B.合法公平原則
C.自主擇業(yè)原則
D.協(xié)商一致原則
E.誠實信用原則

A.應(yīng)當有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)90名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過
B.應(yīng)當有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)60名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過
C.集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字
D.集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止
E.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前6個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求

A.該企業(yè)的工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式
B.該企業(yè)的工作時間及休息休假安排
C.女職工和未成年工特殊保護
D.因公受傷時企業(yè)的賠償
E.變更、解除集體合同的程序

A.前往Z公司進行調(diào)查、檢查的勞動保障監(jiān)察員不得少于兩人，并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件
B.該勞動保障監(jiān)察部門對Z公司的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起90個工作日內(nèi)完成
C.Z公司的行為應(yīng)依法對其作出行政處罰決定，并責令其改正
D.對該公司的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當聽取該公司的陳述、申辯
E.該公司在3年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，將不再查處

A.小軍屬于未成年工
B.用人單位不得安排其延長工作時間
C.用人單位應(yīng)當對小軍定期進行健康檢查
D.用人單位不能安排小軍上夜班
E.不得安排小軍從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品
B.新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施無須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用
C.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行
D.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格
E.縣級以上各級人民政府勞動行政部門建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度

A.對實行計件工作的勞動者，工作時間可以不受工作制度的限制
B.用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日
C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)董事會決定可以延長工作時間
D.用人單位可以延長勞動者工作時間，但是每月不得超過36小時
E.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致，可以延長工作時間

A.雙方可以設(shè)定一個月的試用期
B.雙方可以訂立口頭協(xié)議
C.任何一方都可以隨時通知對方終止用工
D.趙某不可以再與其他用人單位訂立勞動合同
E.該企業(yè)與趙某終止用工時應(yīng)向趙某支付經(jīng)濟補償

A.當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立就業(yè)困難人員幫扶制度，對就業(yè)困難人員實施優(yōu)先扶持和重點幫助
B.可在公益性崗位上安置李某的妻子，按照國家規(guī)定給予崗位補貼
C.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)拓寬公益性崗位范圍，及時向李某一家提供適當?shù)木蜆I(yè)崗位，確保其家庭至少有2人實現(xiàn)就業(yè)
D.街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當對李某家的情況進行登記，建立專門臺賬
E.為李某一家提供最低生活保障

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的
B.疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
C.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
D.患病或者非因工負傷，過了規(guī)定的醫(yī)療期的
E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的