A.著重調(diào)解的原則
B.方便快捷的原則
C.及時迅速原則
D.區(qū)分舉證責(zé)任原則
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A.10日內(nèi)
B.15日內(nèi)
C.20日內(nèi)
D.30日內(nèi)
A.試用期不超過2個月
B.試用期不超過3個月
C.試用期結(jié)束后勞動合同開始生效
D.試用期內(nèi)無需繳納社會保險費
A.企業(yè)可以隨時解除和小丁之間的勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償
B.企業(yè)可以隨時解除和小丁之間的勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償
C.企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后，可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償
D.企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償
A.訂立
B.履行
C.發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)
D.確認(rèn)違法違規(guī)
A.應(yīng)提前30日通知公司解除勞動合同，但應(yīng)賠償公司損失
B.應(yīng)提前20日通知公司解除勞動合同，無須賠償公司損失
C.可隨時通知公司解除勞動合同，但應(yīng)向公司支付違約金
D.可隨時通知公司解除勞動合同，且無須向公司支付違約金
A.電影院應(yīng)與小劉簽訂勞動合同
B.電影院可以派小劉到其他單位工作
C.保潔公司應(yīng)按月支付小劉工資
D.保潔公司與小劉的合同可以一年一簽
A.雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，公司的要求合法，無須向周某支付經(jīng)濟補償金
B.公司可即時解除勞動合同，但須向周某支付替代通知期工資
C.公司可即時解除勞動合同，但須向周某支付經(jīng)濟補償金
D.公司屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向周某支付賠償金
A.必須提前3日通知工廠方能解除勞動合同
B.必須提前30日以書面形式通知工廠方能解除勞動合同
C.可以隨時告知工廠解除勞動合同
D.可以立即解除勞動合同，無須告知工廠
A.超市可單方解除勞動合同，但須向周某支付替代通知期工資
B.超市可單方解除勞動合同，但須向周某支付經(jīng)濟補償金
C.超市可單方解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)事先將解除的理由通知工會
D.超市可單方解除勞動合同，但須經(jīng)職代會討論決定，并報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案
A.小趙說"我不干了"可視為履行解除勞動合同的通知義務(wù)
B.小趙說"我不干了"并不意味著勞動合同已經(jīng)解除
C.小趙無須對甲公司遭受的損失承擔(dān)賠償責(zé)任
D.小趙應(yīng)當(dāng)向甲公司支付違約金
最新試題
某企業(yè)通過全體職工大會協(xié)商后訂立了集體合同，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（），由該企業(yè)將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
鄭某與某皮具廠簽訂了勞動合同，合同規(guī)定實行計件工資制，每月標(biāo)準(zhǔn)為200件，每件10元。2010年9月，皮具廠為按時交貨，在征得工會同意后，安排鄭某等人在工作日加班。經(jīng)過兩個月加班，鄭某完成了600件任務(wù)，廠方按每件10元支付工資，但鄭某認(rèn)為還應(yīng)支付加班費。下列關(guān)于鄭某要求加班費的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于年休假說法正確的是（）。
我國目前的法定帶薪假日不包括（）。
不屬于促進(jìn)就業(yè)的政策支持的是（）。
下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。
在勞動爭議中，可以向人民法院申請強制執(zhí)行的有（）。
勞動合同訂立的原則包括（）。
根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應(yīng)對就業(yè)困難人員的是（）。
仲裁員有下列（）情形之一，應(yīng)當(dāng)回避。