A.小趙說"我不干了"可視為履行解除勞動合同的通知義務(wù)
B.小趙說"我不干了"并不意味著勞動合同已經(jīng)解除
C.小趙無須對甲公司遭受的損失承擔(dān)賠償責(zé)任
D.小趙應(yīng)當(dāng)向甲公司支付違約金
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A.農(nóng)民老趙，因失去土地，一直失業(yè)
B.小陸大學(xué)畢業(yè)，沒找到合適工作在家待業(yè)
C.小孫因要照顧病重癱瘓老父親，失業(yè)無經(jīng)濟(jì)來源
D.老周因文化程度低，一直失業(yè)在家
E.小張一直想找到一份高薪工作，放棄了一些就業(yè)機(jī)會
A.3；60
B.2；40
C.1；21
D.3；36
A.雙方可以設(shè)定一個月的試用期
B.雙方可以訂立口頭協(xié)議
C.任何一方都可以隨時通知對方終止用工
D.趙某不可以再與其他用人單位訂立勞動合同
E.該企業(yè)與趙某終止用工時應(yīng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位簽訂勞動合同的，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
D.終止非全日制用工時，用人單位未提前通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
E.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同
A.小軍屬于未成年工
B.用人單位不得安排其延長工作時間
C.用人單位應(yīng)當(dāng)對小軍定期進(jìn)行健康檢查
D.用人單位不能安排小軍上夜班
E.不得安排小軍從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動
A.與本案無直接利害關(guān)系
B.與本案有利害關(guān)系的
C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的
D.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的
E.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的
A.應(yīng)當(dāng)有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)90名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過
B.應(yīng)當(dāng)有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)60名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過
C.集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字
D.集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止
E.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前6個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求
A.對實行計件工作的勞動者，工作時間可以不受工作制度的限制
B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日
C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)董事會決定可以延長工作時間
D.用人單位可以延長勞動者工作時間，但是每月不得超過36小時
E.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致，可以延長工作時間
A.固定期限勞動合同
B.終身制勞動合同
C.無固定期限勞動合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
A.皮具廠實行計件工資制，無需向其支付加班費(fèi)
B.皮具廠應(yīng)按工作日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)
C.皮具廠應(yīng)按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)
D.皮具廠應(yīng)按法定休假日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)
最新試題
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時。
下列關(guān)于年休假說法正確的是（）。
下列關(guān)于勞動者提前解除勞動合同的描述不正確的是（）。
剛滿14周歲的孫強(qiáng)初中輟學(xué)后去深圳打工，被一家小型電子公司雇用。因?qū)O強(qiáng)不到18歲，其工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這種做法（）。
根據(jù)《勞動法》關(guān)于勞動者的工作時間、休息休假的規(guī)定，下列說法正確的有（）。
李靜在某日用化學(xué)品公司工作5年，后因工作中機(jī)器設(shè)備發(fā)生意外事故，被化工原料燒傷，住院治療花費(fèi)巨大，與工廠協(xié)調(diào)工傷醫(yī)療費(fèi)未果，通過勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解。關(guān)于此案例下列說法不正確的是（）。
在勞動爭議中，可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的有（）。
勞動合同訂立的原則包括（）。
鄭某與某皮具廠簽訂了勞動合同，合同規(guī)定實行計件工資制，每月標(biāo)準(zhǔn)為200件，每件10元。2010年9月，皮具廠為按時交貨，在征得工會同意后，安排鄭某等人在工作日加班。經(jīng)過兩個月加班，鄭某完成了600件任務(wù)，廠方按每件10元支付工資，但鄭某認(rèn)為還應(yīng)支付加班費(fèi)。下列關(guān)于鄭某要求加班費(fèi)的說法，正確的是（）。
屬于勞動者的帶薪休息時間的是（）。