A.權(quán)重分配的合理性
B.權(quán)重分配的整體性
C.權(quán)重分配的變通性
D.權(quán)重?cái)?shù)值的模糊性
E.權(quán)重?cái)?shù)值的歸一性
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A.具有實(shí)際價(jià)值
B.指標(biāo)的獨(dú)立性
C.指標(biāo)的全面性
D.指標(biāo)切實(shí)可行
E.指標(biāo)的穩(wěn)定性
A.德?tīng)柗品?br />
B.馬爾可夫法
C.主觀經(jīng)驗(yàn)法
D.客觀實(shí)踐法
E.層次分析法
A.結(jié)構(gòu)性要素
B.工作技能要素
C.行為環(huán)境要素
D.工作績(jī)效要素
E.品德要素
A.完備性
B.可操作性
C.針對(duì)性
D.表達(dá)簡(jiǎn)練性
E.獨(dú)立性
A.完備性
B.可操作性
C.明確性
D.獨(dú)立性
E.針對(duì)性
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,按照時(shí)間單位的不同,可分為()。
結(jié)構(gòu)化面試的開(kāi)發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
下列關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類(lèi)人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
在面試的實(shí)施過(guò)程中,一般可分為幾個(gè)工作階段?每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么?(2010年5月二級(jí)真題)
員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo),應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
面試的發(fā)展趨勢(shì)有()(2013年5月)