A.選擇題
B.填空題
C.客觀題
D.簡答題
E.論述題
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A.整體分析考試情況,了解應(yīng)聘者整體狀況
B.根據(jù)選拔需要,進行應(yīng)聘者個人的試卷分析
C.分析試卷的信度和效度
D.分析試卷的難度與區(qū)分度
E.確定選拔錄用方式
A.設(shè)計考試大綱
B.建立團隊研究筆試題目
C.實施專家試卷整合與審核制度
D.進行崗位匹配能力分析
E.成立考務(wù)小組
A.試題具有較高信度和效度
B.涵蓋范圍廣泛,內(nèi)容多樣
C.可以避免高分低能現(xiàn)象
D.可以對大批應(yīng)聘者進行測試
E.試卷評判比較客觀
A.構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型
B.制定評分標(biāo)準(zhǔn)
C.設(shè)計面試提綱
D.培訓(xùn)面試考官
E.決策
A.第一印象
B.對比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
E.鯰魚效應(yīng)
最新試題
勞動生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
員工個體素質(zhì),主要包括以下()。
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
簡述面試的常見問題。
關(guān)于勞動生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是()。
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系,具體包括()。
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有()。
簡述面試的實施技巧。