A.工作質量
B.人才培養(yǎng)
C.工作效率
D.工作數(shù)量
E.群眾威信
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A.人際可動性強
B.被測評者反應的自由性
C.測評目的的隱蔽性
D.內容的非結構性和開放性
E.用過去行為預測未來
A."天時不如地利,地利不如人和"
B."害人之心不可有,防人之心不可無"
C."多個朋友多條路,多個冤家多堵墻"
D."三人行,則必有我?guī)熝?quot;
A.職業(yè)紀律總是由少數(shù)人制定,多數(shù)人遵守的
B.職業(yè)紀律是強制性和自覺性的有機統(tǒng)一
C.職業(yè)紀律一般以守則合同行業(yè)規(guī)定等方式表現(xiàn)出來
D.操作規(guī)程從一個側面反映著職業(yè)紀律的要求
A."誰讓你不看著點"
B."我就這態(tài)度"
C."有完沒完"
D."沒零錢了,自己出去換去"
A.無論干什么工作,都不能一心二用,不能"跳槽"
B.無論干任何工作,都要專心致志,做到愛崗敬業(yè)
C.無論干什么工作,都要干一行愛一行專一行
D.干粗活,要肯于吃苦耐勞,絕不能想入非非
最新試題
企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)以下()亞結構。
簡述面試的常見問題。
企業(yè)勞動生產率,按照時間單位的不同,可分為()。
關于無領導小組討論的說法正確的有()。
關于企業(yè)生產率的測定指標,表述正確的是()。
下列關于無領導小組討論的表述,正確的是()。
性格的基本特征包括哪些方面()。
在設計無領導小組討論題時,考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
簡述結構化面試的實施程序。
在行為描述的面試過程中,面試考官應把握住的鍵的要素是()。