A.促進員工綜合素質(zhì)的提高
B.有利于提高崗位的工作效率
C.增強員工在生理、心理上的滿足感
D.使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更
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A.改良式變革
B.爆破式變革
C.計劃式變革
D.突發(fā)式變革
A.人力資源供求協(xié)調(diào)平衡
B.人力資源的需求預(yù)測問題
C.人力資源的供給預(yù)測問題
D.人力資源的系統(tǒng)設(shè)計問題
A.人-機程序圖
B.多作業(yè)程序圖
C.操作人程序圖
D.動作分析
A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測
B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的
C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異
D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測
A.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)
B.有利于調(diào)動下級的積極主動性
C.有利于基層迅速正確地做出決策
D.有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題
最新試題
在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。
動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則,用以改善工作方法,可分為()方面。
制定具體人力資源管理制度的程序。
企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一般影響因素有哪些?(2013年5月二級真題)
企業(yè)新型組織結(jié)構(gòu)模式有()。
組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些?如何保證組織變革順利進行?
以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中,屬于改良式變革的是()。
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()。
關(guān)于工作滿負荷,下列表述正確的有()。
簡述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。(2008年11月二級真題)