A.技職校畢業(yè)生
B.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員
C.城鎮(zhèn)失業(yè)人員
D.大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生
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A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分
B.在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時，也要滿足個人的利益
C.保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應(yīng)
D.要求企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的要求
A.企業(yè)章程
B.董事會組織
C.人事制度
D.高層管理組織規(guī)范
A.計算機(jī)模擬法
B.馬爾可夫分析法
C.定員定額分析法
D.經(jīng)濟(jì)計量模型法
A.優(yōu)勢
B.機(jī)會
C.劣勢
D.威脅
A.最多
B.最低
C.最高
D.適中
最新試題
組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些？如何保證組織變革順利進(jìn)行？
工作崗位設(shè)計方法研究具體應(yīng)用的技術(shù)包括哪些分析工具？
企業(yè)在設(shè)置崗位時，應(yīng)該考慮（）。
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部不協(xié)調(diào)主要有哪些表現(xiàn)？可采取哪些組織結(jié)構(gòu)整合的對策？（2011年5月二級真題）
簡述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。（2012年5月二級真題）
關(guān)于工作滿負(fù)荷，下列表述正確的有（）。
實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中，保持職能的活動包括（）。
動作經(jīng)濟(jì)原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟(jì)原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。
影響工作崗位的因素有（）。
工作縱向擴(kuò)大化包括（）。