A.人員補充計劃與人員晉升計劃相聯(lián)系
B.人員晉升計劃最直接的作用是激勵員工
C.狹義的人力資源規(guī)劃特指企業(yè)人員規(guī)劃
D.一般來說，三年以上的計劃可稱為規(guī)劃
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A.經(jīng)營者的職工為經(jīng)營者購銷商品的賄賂行為，認定為職工個人行為
B.在賬外暗中給予對方單位或者個人回扣的，以行賄論處
C.經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式給予對方折扣，無需入賬
D.經(jīng)營者給中間人傭金必須如實入賬，中間人接受傭金則無需入賬
A.公道的制度是公道的最高表現(xiàn)
B.公道的品德是在長期的公道行為中逐漸養(yǎng)成的
C.是否公道是次要的，贏得主管信任才是重要的
D.任何一家公司都不會把公道作為追求目標
A.限制消費者的合法權(quán)益，必須按照適度，公示和聽證原則進行
B.促銷活動中的降價讓利行為屬于公司內(nèi)部管理范疇，可完全自主進行
C.建立健全商品進貨檢查驗證制度，抵制假冒偽劣商品進入流通領(lǐng)域
D.嚴格履行“三包”規(guī)定，對售出商品實行商品質(zhì)量倒推負責制
A.誠信是從業(yè)人員的道德底線
B.講求誠信的企業(yè)一定會取得市場競爭的最后勝利
C.經(jīng)營的復雜性要求企業(yè)在講求誠信時采取靈活性而非原則性策略
D.誠信的特征包括通識性，止損性、條件性、前置性
A.對其他公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣
B.始終站在自己的立場上為企業(yè)著想
C.思考如何讓客戶更適合自己的產(chǎn)品
D.跟隨公司的目標，把握自己努力的方向
最新試題
從企業(yè)總體結(jié)構(gòu)來看，部門的橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計方法（）。
簡述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。（2012年5月二級真題）
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括（）。
關(guān)于工作滿負荷，下列表述正確的有（）。
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括（）。
簡述人力資源預(yù)測的作用。
[綜合分析題] 何仁現(xiàn)任和平公司人力資源部經(jīng)理助理。11月中旬，公司要求人力資源部在兩星期內(nèi)提交一份公司明年的人力資源規(guī)劃初稿，以便在12月初的公司計劃會議上討論。人力資源部經(jīng)理王生將此任務(wù)交給何仁，并指出必須考慮和處理好下列的關(guān)鍵因素： --公司的現(xiàn)狀。公司現(xiàn)有生產(chǎn)及維修工人850人，文秘和行政職員56人，工程技術(shù)人員40人，中層與基層管理人員38人，銷售人員24人，高層管理人員10人。 --統(tǒng)計數(shù)字表明，近五年來，生產(chǎn)及維修工人的離職率高達8%，銷售人員離職率為6%，文職人員離職率為4%，工程技術(shù)人員離職率為3%，中層與基層管理人員離職率為3%，高層管理人員的離職率只有1%，預(yù)計明年不會有大的改變。 --按企業(yè)已定的生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，文職人員要增加10%，銷售人員要增加15%，工程技術(shù)人員要增加6%，而生產(chǎn)及維修工人要增加5%，高層、中層和基層管理人員可以不增加。 （1）要求在上述因素的基礎(chǔ)上為明年提出合理可行的人員補充規(guī)劃，其中要列出現(xiàn)有的、可能離職的，以及必需增補的各類人員的數(shù)目。 （2）假設(shè)你是何仁，將如何編制這份人力資源規(guī)劃？
企業(yè)在設(shè)置崗位時，應(yīng)該考慮（）。
德爾菲法所請的專家的來源有（）。
以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有（）。