A.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分
B.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動合同約定條款不一致的，以勞動規(guī)章制度的內(nèi)容為準(zhǔn)
C.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容未經(jīng)公示或者未對勞動者告知的，該規(guī)章制度對勞動者不生效
D.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位與勞動者解除勞動合同的
B.用人單位無過錯，而勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同的
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者依法解除勞動合同的
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者依法解除勞動合同的

A.勞動合同期限不滿3個月的，勞動合同試用期不得超過1個月
B.在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期
C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
D.勞動合同續(xù)訂或者勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期

A.用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付工資，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付
B.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近一個工作日
C.部分公民放假的節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，應(yīng)當(dāng)依法支付法定節(jié)假日的加班工資
D.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

A.職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計20天以上的
C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

A.試用期不得超過2個月
B.試用期的工資不得低于960元
C.試用期的工資不得低于1000元
D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

A.李某與甲公司可以約定2個月的試用期
B.李某與甲公司可以約定6個月的試用期
C.李某不能勝任工作的，甲公司可以直接說明理由后解除勞動合同
D.李某在試用期內(nèi)可以隨時通知甲公司解除勞動合同

A.甲公司與劉某之間不存在勞動關(guān)系
B.甲公司與劉某之間視為已訂立無固定期限勞動合同
C.甲公司應(yīng)當(dāng)與劉某補(bǔ)訂書面勞動合同，并支付工資補(bǔ)償
D.劉某可與甲公司終止勞動關(guān)系，甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A.合法原則
B.公平原則
C.協(xié)商一致原則
D.誠實(shí)信用原則

A.趙某找到新的工作
B.錢某應(yīng)征服兵役
C.孫某移居加拿大
D.李某達(dá)到法定退休年齡開始領(lǐng)取養(yǎng)老金