A.李某與甲公司可以約定2個(gè)月的試用期
B.李某與甲公司可以約定6個(gè)月的試用期
C.李某不能勝任工作的，甲公司可以直接說明理由后解除勞動(dòng)合同
D.李某在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同
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A.甲公司與劉某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系
B.甲公司與劉某之間視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
C.甲公司應(yīng)當(dāng)與劉某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償
D.劉某可與甲公司終止勞動(dòng)關(guān)系，甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.合法原則
B.公平原則
C.協(xié)商一致原則
D.誠實(shí)信用原則
A.趙某找到新的工作
B.錢某應(yīng)征服兵役
C.孫某移居加拿大
D.李某達(dá)到法定退休年齡開始領(lǐng)取養(yǎng)老金
A.趙某在上班途中，被違章駕駛的機(jī)動(dòng)車撞傷
B.因離職補(bǔ)償發(fā)生爭議，錢某在辦公室被離職人員趙某打傷
C.孫某在工作期間因醉酒發(fā)生事故受傷
D.李某于外地出差期間因嫖娼被流氓打傷
A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以按勞動(dòng)合同約定工資的80%支付，但最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬
A.所有管理人員
B.所有技術(shù)人員
C.高級管理人員
D.高級技術(shù)人員
A.甲單位乘人之危，使勞動(dòng)者周某在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同
B.乙單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同
C.丙單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
D.某非法傳銷組織與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同
A.用人單位的名稱
B.勞動(dòng)合同期限
C.工作時(shí)間
D.服務(wù)期
A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的
B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
C.安排加班不支付加班費(fèi)的
D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
A.勞動(dòng)者戶口所在地
B.勞動(dòng)合同履行地
C.用人單位所在地
D.單位負(fù)責(zé)人住所地
最新試題
下列各項(xiàng)中，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
根據(jù)本題要點(diǎn)（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說法中，正確的觀點(diǎn)包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說法不正確的是（）。
如果劉某以甲日報(bào)社違法解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時(shí)效期間屆滿日應(yīng)為（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲日報(bào)社辭退劉某的行為（）。
下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形是（）。
關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說法中，正確的是（）。
下列有關(guān)服務(wù)期的表述中，不正確的是（）。
下列關(guān)于張某勞動(dòng)仲裁的管轄地問題，說法正確的為（）。