單項(xiàng)選擇題張某在甲公司工作，每月工資1600元．2014年4月份因自身原因給甲公司造成了4800元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司要求張某賠償經(jīng)濟(jì)損失，張某無力一次賠付，要求甲公司從其月工資中扣收。已知當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司可以從張某每月工資中扣除的最高限額為（）元。

A.100
B.320
C.1280
D.1500


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4.單項(xiàng)選擇題王某是甲公司的員工，2003年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩份5年期的勞動合同，2013年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某（）。

A.有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同
B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同
C.無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同
D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)集體合同的表述中，正確的是（）。

A.尚未建立工會的用人單位，應(yīng)當(dāng)先建立工會，而后由工會與用人單位訂立集體合同
B.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，合同自勞動行政部門給予備案登記之日起生效
C.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

8.單項(xiàng)選擇題張某應(yīng)聘到甲公司工作，簽訂合同時甲公司要其求繳納1000元押金，約定離職時完整返還工作服即全額退還。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對甲公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，不正確的是（）。

A.勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令甲公司將押金限期退還給張某
B.勞動行政部門可以對甲公司處以1000元的罰款
C.勞動行政部門可以對甲公司處以5000元的罰款
D.如果甲公司的行為對張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

9.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位聘用勞動者的行為中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.甲公司聘用12周歲的小李為暑期工，從事超市推銷
B.乙工廠聘用15周歲，已經(jīng)初中畢業(yè)不再上學(xué)的小趙為生產(chǎn)工人
C.丙演出公司聘用10周歲的小童星小劉為全職演員
D.丁商店聘用14周歲的速算神童小張為收銀員

10.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.工作地點(diǎn)
B.勞動報酬
C.社會保險
D.福利待遇