A.有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
B.只能要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
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A.尚未建立工會(huì)的用人單位，應(yīng)當(dāng)先建立工會(huì)，而后由工會(huì)與用人單位訂立集體合同
B.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，合同自勞動(dòng)行政部門給予備案登記之日起生效
C.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
A.30000
B.35000
C.60000
D.68000
A.2013年3月1日
B.2013年3月5日
C.2014年7月1日
D.2014年8月1日
A.勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令甲公司將押金限期退還給張某
B.勞動(dòng)行政部門可以對(duì)甲公司處以1000元的罰款
C.勞動(dòng)行政部門可以對(duì)甲公司處以5000元的罰款
D.如果甲公司的行為對(duì)張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
A.甲公司聘用12周歲的小李為暑期工，從事超市推銷
B.乙工廠聘用15周歲，已經(jīng)初中畢業(yè)不再上學(xué)的小趙為生產(chǎn)工人
C.丙演出公司聘用10周歲的小童星小劉為全職演員
D.丁商店聘用14周歲的速算神童小張為收銀員
A.工作地點(diǎn)
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.福利待遇
A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的
B.勞動(dòng)者不能勝任工作的
C.勞動(dòng)者在哺乳期的
D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
A.3000
B.2000
C.5000
D.15000
A.5
B.10
C.15
D.30
A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的
B.在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任的
C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
D.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
最新試題
如果甲采石場(chǎng)依法辦理了工傷保險(xiǎn)、繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則王某2013年10月所受傷害支出的下列費(fèi)用中，由甲采石場(chǎng)支付的有（）。
根據(jù)本題要點(diǎn)（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形是（）。
如果社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定王某工傷，王某可以享受的工傷醫(yī)療待遇包括（）。
下列關(guān)于張某勞動(dòng)仲裁的管轄地問(wèn)題，說(shuō)法正確的為（）。
下面關(guān)于甲申請(qǐng)仲裁的說(shuō)法中，不正確的是（）。
如果劉某以甲日?qǐng)?bào)社違法解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效期間屆滿日應(yīng)為（）。
有關(guān)本案，下列說(shuō)法正確的是（）。
張某離職時(shí)提出的下列主張中，可以得到法院支持的是（）。
有關(guān)王某和甲公司勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，下列說(shuō)法正確的是（）。