單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作（）小時、每周工作（）小時的標準工時制度。

A.636
B.840
C.848
D.945


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題王某是甲公司的員工，2003年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩份5年期的勞動合同，2013年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某（）。

A.有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同
B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同
C.無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同
D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同

2.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)集體合同的表述中，正確的是（）。

A.尚未建立工會的用人單位，應(yīng)當先建立工會，而后由工會與用人單位訂立集體合同
B.集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門，合同自勞動行政部門給予備案登記之日起生效
C.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準
D.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準可以低于集體合同規(guī)定的標準，但不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準

5.單項選擇題張某應(yīng)聘到甲公司工作，簽訂合同時甲公司要其求繳納1000元押金，約定離職時完整返還工作服即全額退還。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對甲公司應(yīng)承擔的法律責任的表述中，不正確的是（）。

A.勞動行政部門應(yīng)當責令甲公司將押金限期退還給張某
B.勞動行政部門可以對甲公司處以1000元的罰款
C.勞動行政部門可以對甲公司處以5000元的罰款
D.如果甲公司的行為對張某造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任

6.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位聘用勞動者的行為中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.甲公司聘用12周歲的小李為暑期工，從事超市推銷
B.乙工廠聘用15周歲，已經(jīng)初中畢業(yè)不再上學的小趙為生產(chǎn)工人
C.丙演出公司聘用10周歲的小童星小劉為全職演員
D.丁商店聘用14周歲的速算神童小張為收銀員

7.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.工作地點
B.勞動報酬
C.社會保險
D.福利待遇

8.單項選擇題下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）。

A.勞動者在試用期內(nèi)的
B.勞動者不能勝任工作的
C.勞動者在哺乳期的
D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難