A.斯坎倫計劃強(qiáng)調(diào)員丁參與，相信員工在機(jī)會面前會愿意接受并主動承擔(dān)責(zé)任
B.拉克收益分享計劃以產(chǎn)品銷售價格與成本價格的附加值來衡量生產(chǎn)率
C.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃在于用更少勞動小時制造出更多產(chǎn)品，重點(diǎn)是激勵員工完成績效目標(biāo)
D.團(tuán)隊(duì)獎勵計劃在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個人獎勵計劃要相對復(fù)雜
E.團(tuán)隊(duì)獎勵計劃會導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動，較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”

A.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險待遇
B.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費(fèi)基數(shù)
C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論
D.用人單位制定的規(guī)章制度
E.人力資源社會保障部門作出的警告等行政處罰決定

A.親和性
B.成本效能
C.競爭性
D.激勵性
E.特色性

A.原則上保持歷史的連續(xù)性
B.上位法的效力高于下位法
C.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用一般規(guī)定
D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定
E.原則上不溯及既往

A.勞動者在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到傷害的
B.勞動者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的
C.勞動者患職業(yè)病的
D.勞動者在搶險救災(zāi)活動中受到傷害的
E.勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動能力的