多項選擇題根據(jù)費斯延格的認知失調(diào)理論，人們用來減少認知失調(diào)的方法包括()。
A.改變態(tài)度
B.增加選擇感
C.減少認知
D.改變認知的重要性
E.改變行為
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1.單項選擇題用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當?)時支付。
A.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
B.辦結工作交接
C.辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)
D.辦理失業(yè)登記
2.單項選擇題在完全競爭條件下，一些工作條件很好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者，這時存在的工資差別是()差別。
A.補償性
B.非市場性
C.競爭性
D.壟斷性
3.單項選擇題用人單位安排()就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。
A.女職工
B.就業(yè)困難人員
C.殘疾人
D.少數(shù)民族人員
4.單項選擇題根據(jù)國家有關規(guī)定，企業(yè)可按職工()的一定比例提取職工教育培訓經(jīng)費，列入成本開支。
A.福利費
B.社會保險繳費基數(shù)
C.基本工資
D.工資總額
5.單項選擇題下列情形中，屬于用人單位應當承擔的法定義務是()。
A.提供職業(yè)技能鑒定
B.依法解除勞動合同
C.改善勞動者福利待遇
D.申請勞動爭議仲裁
最新試題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題