A.市場(chǎng)工資率越高，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿必然會(huì)越強(qiáng)
B.市場(chǎng)工資率越髙，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿必然會(huì)越弱
C.個(gè)人偏好對(duì)于勞動(dòng)力供給意愿沒(méi)有明顯的影響
D.個(gè)人財(cái)富總量越多，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿會(huì)越弱
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A.勞動(dòng)力需求減少
B.勞動(dòng)力需求增加
C.市場(chǎng)工資率上升
D.市場(chǎng)工資率下降
A.企業(yè)過(guò)去使用的勞動(dòng)力人數(shù)
B.企業(yè)實(shí)際使用的勞動(dòng)力人數(shù)
C.企業(yè)準(zhǔn)備新增的勞動(dòng)力人數(shù)
D.一定的市場(chǎng)工資率水平下，企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動(dòng)力數(shù)量
A.交易延續(xù)性
B.交易對(duì)象難以衡量性
C.不確定性
D.交易條件復(fù)雜性
A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
A.組織分析
B.組織目標(biāo)分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
最新試題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）