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單項選擇題從微觀層面來說，勞動力需求是指()。

A.企業(yè)過去使用的勞動力人數(shù)
B.企業(yè)實際使用的勞動力人數(shù)
C.企業(yè)準(zhǔn)備新增的勞動力人數(shù)
D.一定的市場工資率水平下，企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動力數(shù)量

1.單項選擇題用人單位從外部招聘員工時，將受教育程度、工作經(jīng)驗等作為重要的篩選依據(jù)，同時還會采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選，這是由勞動力市場的()特征決定的。

A.交易延續(xù)性
B.交易對象難以衡量性
C.不確定性
D.交易條件復(fù)雜性

2.單項選擇題員工參加培訓(xùn)后，培訓(xùn)與開發(fā)部門對參訓(xùn)員工的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量進行評估，這類評估屬于()。

A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估

3.單項選擇題在培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中，旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)包括的內(nèi)容以及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的是()。

A.組織分析
B.組織目標(biāo)分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析

4.單項選擇題管理游戲法適用的培訓(xùn)與開發(fā)對象是()。

A.生產(chǎn)操作人員
B.管理崗位的實習(xí)生
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.較高層次的管理者

5.單項選擇題運用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內(nèi)高于市場薪酬水平的部分，應(yīng)根據(jù)()來給員工定位。

A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況
B.員工的知識水平與績效情況
C.員工新技能的獲取情況
D.員工的職位高低與資歷情況