雇主責任保險的保險費率須根據(jù)被保險人的工資總額（包括獎金、伙食補助等各種津貼、加班費等）、工作地址、職業(yè)性質(zhì)以及（）來確定。

對于職業(yè)責任保險，保險人為了能確切地把握保單項下應(yīng)支付的賠款，對應(yīng)承擔的風險作出比較切合實際的估測，通常在一定的保險期限之外均規(guī)定（）。

下列不屬于職業(yè)責任險的除外責任的是（）。

（）是責任保險最常見的分類方法，也是責任保險經(jīng)營管理的基本依據(jù)。

在雇主責任保險中，附加第三者責任保險，也可以采用單獨的（）保單承保。

由于雇員從事（）的危險程度不同，對不同工作類別或不同工作的保費計算也就很不相同。

職業(yè)責任保險的業(yè)務(wù)性質(zhì)差異較大，故保險單位的劃分，也根據(jù)業(yè)務(wù)的不同而不同。在計算保險費率時，既要以（）年期間的平均結(jié)果為基礎(chǔ)，又要以現(xiàn)行費率為條件，然后再以（）得到保險費率。

在保險實務(wù)中，有兩種確定責任保險責任事故有效期間的方法，即兩種承?；A(chǔ)，包括（）。

雇主責任保險的保險期限一般是（）期，以保險雙方當事人約定的時間為始終。

雇主責任保險的賠償金交給（）。